Устали от старых методов работы? Чувствуете, что вам и вашей команде не хватает новых знаний или навыков? Тренинги – отличный способ прокачать себя или своих сотрудников. Но как не ошибиться с выбором компании, которая проведет этот тренинг? Ведь на рынке их так много! Давайте разберемся, как сделать правильный выбор, простыми словами. За консультацией мы обратились к директору тренинговой компании «Московская Академия Продаж» Спартаку Андриешину. Он составил для нас подробную инструкцию. Давайте перейдем к изучению.
1. Сразу определитесь, что вам нужно
Это – самое главное. Не бегите сломя голову в первую попавшуюся компанию. Ответьте себе на вопросы:
- Чему именно вы хотите научиться? (Например, продажам, управлению командой, тайм-менеджменту, работе с новыми программами).
- Какая цель тренинга? (Повысить продажи на 15%, сократить время на выполнение задач, уменьшить количество ошибок, сделать команду более сплоченной).
- Кто будет проходить тренинг? (Вы лично, менеджеры, рядовые сотрудники, вся компания). Уровень подготовки и задачи у разных групп могут сильно отличаться.
Чем четче вы сформулируете свои потребности, тем проще будет найти подходящего партнера.
2. Изучите «портфолио» компании
Любая уважающая себя тренинговая компания имеет свой сайт, где рассказывает о себе. Обратите внимание на:
- Опыт работы: Как давно компания на рынке? Есть ли у нее кейсы (примеры успешно реализованных проектов)?
- Специализация: Это важно! Компания, которая проводит тренинги по всему подряд, может быть не так глубока в конкретной теме, как узкоспециализированная. Лучше выбрать тех, кто «собаку съел» именно на том, чему вы хотите научиться.
- Отзывы и рекомендации: Поищите отзывы на сайте компании, в интернете, на профессиональных площадках. Не стесняйтесь просить рекомендации у прошлых клиентов. Если компания работает давно и успешно, у нее наверняка есть довольные заказчики, которые готовы поделиться своим опытом.
- Клиенты: Какие компании уже работали с этим тренером? Если среди них есть известные и уважаемые вами фирмы, это хороший знак.
3. Познакомьтесь с тренерами
Тренер – это сердце тренинга. Именно от него зависит, насколько интересно, полезно и эффективно пройдет обучение.
- Опыт и квалификация: Имеет ли тренер практический опыт в той области, по которой ведет тренинг? Есть ли у него образование, сертификаты, подтверждающие его экспертизу?
- Стиль преподавания: Посмотрите видео с его выступлениями, почитайте его статьи. Понятно ли он излагает материал? Энергичный он или спокойный? Какой стиль ближе вам или вашей команде?
- Индивидуальный подход: Обсудите с тренером ваши задачи. Готов ли он адаптировать программу под ваши нужды? Это очень важный момент.
4. Программа тренинга: не просто «общие слова»
Хорошая программа – это не список названий тем. Она должна быть:
- Конкретной: Что именно будут делать участники на тренинге? Какие инструменты и методики будут использоваться?
- Практической: Будут ли упражнения, кейсы, ролевые игры? Теория без практики – деньги на ветер.
- Измеримой: Как будет оцениваться эффективность тренинга? Будут ли тесты, практические задания, обратная связь?
- Адаптированной: Как уже говорилось, идеальная программа учитывает специфику вашей компании и задачи.
5. Гибкость и готовность к диалогу
Ни одна компания не идеальна. Важно, чтобы тренинговая организация была готова слушать вас, отвечать на вопросы, идти на компромиссы.
- Отвечают быстро и по делу?
- Готовы обсуждать детали и вносить коррективы?
- Предлагают разные форматы (онлайн, офлайн, смешанный)?
6. Цена – это не всегда главное!
Конечно, цена важна. Но не стоит выбирать самую дешевую компанию. Слишком низкая цена может говорить о недостатке опыта, плохой подготовке или неквалифицированных тренерах. Сравните предложения, но оценивайте их комплексно. Часто лучше заплатить чуть больше за гарантированный результат.
Подведем итог:
Выбор тренинговой компании – это инвестиция в ваше будущее или будущее вашей команды. Подойдите к этому процессу вдумчиво, не спешите. Определитесь с потребностями, изучите опыт, познакомьтесь с тренерами, оцените программу и не бойтесь задавать вопросы. Удачи в поиске идеального партнера для роста!
